Sviluppo Organizzativo

MAPPATURA PROCESSI E INTERVENTI POSIZIONI AZIENDALI

  • Analisi e sviluppo piani strategici risorse umane
  • Approfondimento caratteristiche modello organizzativo
  • Analisi processi core e di supporto al business
  • Verifica sulle attività aziendali e i contenuti dei compiti
  • Studio e definizione matrice delle responsabilità
  • Piano di comunicazione e delle relazioni interne

BILANCIO DELLE COMPETENZE

  • Mappatura aziendale delle conoscenze e delle competenze
  • Analisi scostamenti rispetto ai piani aziendali
  • Progetti di sviluppo modello delle competenze
  • Valutazione delle prestazioni e del potenziale

Gestione delle Risorse Umane

ANALISI CLIMA E PERCEZIONI INDIVIDUALI

  • Rilevazione della percezione del personale inerente il contesto aziendale
  • Costituzione Focus Group per azioni di miglioramento
  • Analisi dati raccolti ed elaborazione report di sintesi 

PIANI DI CRESCITA E SISTEMI INCENTIVANTI 

  • HR Innovation Plan e Audit capacità innovative dell'area del personale
  • Studio e introduzione indicatori di performance e di sviluppo
  • Definizione sistemi premianti e incentive

 

 

 

Formazione e Orientamento

SVILUPPO MANAGERIALE

  • Analisi esigenze interne e progettazione piano di formazione aziendale
  • Progettazione e realizzazione interventi formativi area manageriale 
  • Progettazione e realizzazione interventi formativi per lo sviluppo delle Soft Skills
  • Gestione formazione finanziata

ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO

  • Progettazione ed erogazione di interventi di orientamento rivolti ai ragazzi degli ultimi anni della Scuola Superiore
  • Formazione sulle modalità e gli strumenti per la ricerca attiva del lavoro 
  • Simulazione colloqui e prove di selezione

Talent Management

RICERCA TALENTI

  • Talent Recruitng Plan
  • Realizzazione di progetti ad hoc finalizzati alla valorizzazione dei talenti e all'incontro con le aziende del territorio 

CAREER COACHING

  • Supporto alle persone per il proprio sviluppo di carriera
  • Supporto alle aziende attraverso interventi su figure ad alto potenziale in un'ottica di sviluppo manageriale 
  • Percorsi individuali/di gruppo per lo sviluppo e la valorizzazione delle Soft Skills